北京時(shí)間5月18日清晨,2025年多哈世乒賽完畢了首個(gè)競(jìng)賽日的搶奪。男單首輪,王楚欽是國乒最終一個(gè)上臺(tái)的選手,他以4比0輕取美國選手南丹·納雷什,晉級(jí)64強(qiáng)。
作為國乒男隊(duì)中心主力之一,王楚欽本屆世乒賽身兼男單和混雙兩項(xiàng)重?fù)?dān),兩個(gè)項(xiàng)目均位列二號(hào)種子。男單競(jìng)賽中,王楚欽將向自己的首個(gè)三大賽單打冠軍建議沖擊。首輪迎戰(zhàn)國際排名第128位的納雷什,王楚欽徹底占據(jù)主動(dòng),11比6、11比4、11比2、11比4直落4局,僅耗時(shí)20分鐘就以大比分4比0完畢戰(zhàn)斗。王楚欽賽后坦言,要把自己放在一個(gè)沖擊者、應(yīng)戰(zhàn)者的方位去對(duì)待本屆世乒賽,竭盡全力去爭(zhēng)奪競(jìng)賽的成功?!叭咳允潜容^正常,對(duì)手有必定特色,自己習(xí)慣了對(duì)方球路之后相對(duì)舒暢許多,賽前預(yù)備得仍是比較充沛。賽前關(guān)閉練習(xí)期間讓自己的才能有所提高,這一次世乒賽抱著拼的心態(tài),要竭盡全力獲得競(jìng)賽的成功?!彼f。
女單賽場(chǎng),陳幸同也未遇到太大應(yīng)戰(zhàn),她以4比0打敗羅奇卡·桑戴晉級(jí)。展望世乒賽,陳幸同表明:“現(xiàn)在對(duì)成果上沒有太神往什么,便是把每一場(chǎng)競(jìng)賽,不管是心理上的預(yù)備仍是技術(shù)上的預(yù)備都做好,更多地尋求這個(gè)進(jìn)程。”
此外,兩對(duì)我國男雙組合體現(xiàn)強(qiáng)勢(shì),林高遠(yuǎn)/林詩棟以3比0打敗羅西/奧耶博德,晉級(jí)32強(qiáng)。別的一對(duì)我國組合梁靖崑/黃友政也未遇到太大曲折,他們以11比4、11比3、11比6直落三局,篩選了加拿大組合李元璋/馬丁。梁靖崑賽后表明,從隊(duì)內(nèi)練習(xí)到這次競(jìng)賽,我覺得和黃友政越來越有默契了,一天比一天好。黃友政則表明:“初次參與這樣的大賽有些嚴(yán)重,不過經(jīng)過備戰(zhàn)時(shí)的交流和平常練習(xí),自己逐漸找到了競(jìng)賽的狀況?!?/p>
文/北京青年報(bào)記者 周學(xué)帥
修改/劉忠禹
文 | 海上客
俄羅斯總統(tǒng)普京又要出國拜訪了!
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不得不說,普京現(xiàn)在看似頗有經(jīng)略俄羅斯周邊邦鄰,特別是歐亞一些邦鄰之意。文 | 海上客俄羅斯總統(tǒng)普京又要出國拜訪了!在烏克蘭戎行進(jìn)入俄羅斯庫爾斯克州今后,普京現(xiàn)已于8月18日拜訪過阿塞拜疆。時(shí)隔不到半個(gè)...
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通訊員 毛鴻偉 董星星
實(shí)習(xí)生 丁耀
說好了28萬年薪入職上班,沒過多久,武漢的楊先生(化姓)就被奉告因公司事務(wù)調(diào)整,崗位沒有了,他被回絕入職。楊先生一紙?jiān)V狀將某公司及其部屬公司告上了武漢市新洲區(qū)人民法院汪集人民法庭索賠。經(jīng)法院調(diào)停,部屬公司一次性付出補(bǔ)償金45000元。
(通訊員供圖)
2024年4月,楊先生經(jīng)獵頭介紹,參加了某公司的招聘,他是一名具有十余年職業(yè)經(jīng)歷的工程師。通過面試,某公司對(duì)楊先生的專業(yè)水平、作業(yè)經(jīng)歷等十分滿意,引薦他到某公司部屬的一家公司作業(yè)。隨后,部屬公司給楊先生發(fā)去選用告訴書,以28萬元年薪的高薪延聘楊先生。
正在等候入職的楊先生在當(dāng)年5月份,卻收到了部屬公司發(fā)來的信息,稱因公司事務(wù)架構(gòu)調(diào)整,不再設(shè)置該工程師的崗位,因而回絕楊先生入職。
2024年7月,楊先生將某公司及其部屬公司告上法庭,要求兩家企業(yè)補(bǔ)償丟失。案子受理后,承辦法官發(fā)現(xiàn)該起案子觸及人才引入作業(yè),處理結(jié)果的公平與否直接影響招才引智作業(yè),所以決議選用調(diào)停方法化解膠葛。
經(jīng)深化閱卷和查詢,承辦法官以為,該案中用人單位現(xiàn)已向楊先生發(fā)出了選用告訴書,楊先生對(duì)此發(fā)生了合理信任,為此進(jìn)行了入職準(zhǔn)備作業(yè),并回絕了其他作業(yè)時(shí)機(jī),此刻用人單位反悔的行為違反了誠篤信用準(zhǔn)則,給楊先生造成了丟失。依據(jù)《民法典》第五百條的規(guī)則,在合同締結(jié)過程中,一方違反誠篤信用準(zhǔn)則致使另一方信任利益受損的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)補(bǔ)償職責(zé)。
終究,經(jīng)承辦法官釋法懂事,雙方同意調(diào)停。歸納考慮楊先生之前的薪資待遇以及入職等候時(shí)間等要素,雙方同意由部屬公司向楊先生一次性付出補(bǔ)償金45000元。日前,楊先生現(xiàn)已拿到了補(bǔ)償款。
承辦法官提示,用人單位與勞動(dòng)者在締結(jié)勞動(dòng)合同過程中應(yīng)遵從相等自愿的準(zhǔn)則。對(duì)用人單位而言,應(yīng)在充沛估量企業(yè)事務(wù)需求后展開人員招錄作業(yè),并在發(fā)送選用告訴書前完結(jié)背調(diào)等資歷檢查,防止呈現(xiàn)選用告訴書發(fā)放后又回絕勞動(dòng)者入職等危害勞動(dòng)者合理信任利益的景象,做到誠信招聘。對(duì)勞動(dòng)者而言,應(yīng)當(dāng)留存記載有薪資待遇及選用條件的招聘告訴、與用人單位人事之間的交流記載、選用告訴書、為商量勞動(dòng)合同發(fā)生的合理費(fèi)用的收據(jù)、在上一家用人單位的薪酬流水等依據(jù)資料,以便權(quán)力受損時(shí),依法維權(quán)。
(來歷:極目新聞)
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