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從“雙休”到“大小周”？放過打工人吧

liukang20243周前吃瓜知乎903
□吳朝豪 (云南財(cái)經(jīng)大學(xué))
現(xiàn)在，越來越多企業(yè)招聘單休崗位，已成為當(dāng)下職場用工的新要求。記者查詢發(fā)現(xiàn)，在快遞、餐飲、零售、醫(yī)療、短視頻等職業(yè)界，單休現(xiàn)象普遍存在，人才市場里的供需聯(lián)系好像正向招聘者一方歪斜。在記者對受訪人阿偉的采訪中得知，具有必定作業(yè)經(jīng)驗(yàn)的他在求職過程中竟然卡在了企業(yè)的“單休”門檻上，而且每逢他向HR提及歇息時(shí)間的時(shí)分，總是會被回懟幾句，有一家公司的HR乃至直言，假如想吃互聯(lián)網(wǎng)這碗飯，不要考慮單休和雙休的問題。（7月18日《濟(jì)南時(shí)報(bào)》）
在不斷加重的職業(yè)競賽的布景下，企業(yè)為獲取更多的贏利，開端給職工“施壓”，不斷地緊縮他們的歇息時(shí)間。但這不免有些舍本求末了，企業(yè)要想取得更多的贏利收入，應(yīng)當(dāng)以加強(qiáng)本身產(chǎn)品的質(zhì)量和服務(wù)為起點(diǎn)，而不是把心思放在怎么壓榨職工的勞作時(shí)間來獲利。許多公司企業(yè)在招聘簡介上把“雙休”這樣根本的條件當(dāng)作單位的“福利”，公司企業(yè)不要妄自以為這是用人單位的“仁慈”，職業(yè)界卷呈現(xiàn)出的不該該是這種變形氣氛，職工的合法歇息時(shí)間應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖ＷC，不斷產(chǎn)生壓榨職工歇息時(shí)間的惡劣情況和日益猖狂的加班文明也更應(yīng)該恰到好處。
近來呈現(xiàn)的“瘋感工牌”趣聞現(xiàn)已闡明了今世的“打工人”的部分心思情況，他們面對著作業(yè)壓力現(xiàn)已在不斷調(diào)整自己的心態(tài)以習(xí)慣每天的作業(yè)，若是把他們僅剩不多的歇息時(shí)間再削減，不免過于“殘暴”了一些。此外，企業(yè)公司為了到達(dá)加班的意圖，會對職工進(jìn)行一些言語上的“洗腦”和“PUA”，以為“加班是在為自己打拼”，“年輕人不該該躺平”。這些居高臨下的說教式的言語只會加深職工對作業(yè)的討厭心情，更不會進(jìn)步他們在作業(yè)中的熱心。
有些公司在歇息日上可謂是“煞費(fèi)苦心”，跟自己的職工“玩小腦筋”，各種“花式”調(diào)休，有網(wǎng)友說，“原本三天的假日硬是要輾轉(zhuǎn)反側(cè)地調(diào)休，最終自己反倒還多當(dāng)了一天的‘牛馬’”。關(guān)于一個(gè)好的公司企業(yè)，應(yīng)當(dāng)對自己的職工有著充沛的尊重和關(guān)愛之心，職工的美好感是發(fā)明贏利的“利器”，對職工真摯以待，他們或許真的能為公司當(dāng)上幾天“牛馬”也不是不可能。
依據(jù)現(xiàn)行的《中華人民共和國勞作法》，許多企業(yè)都是在不斷打聽法令底線，不斷地侵略職工的勞作保證權(quán)益。在許多看不到的流水線工廠里，例如電子廠、陶瓷廠一線的職工，996僅僅他們的常態(tài)，12小時(shí)的作業(yè)時(shí)長便是“粗茶淡飯”，而且在每周要進(jìn)行“早晚班”調(diào)整，遇到所謂的“急轉(zhuǎn)班”，從下班再到上班留給他們的只要8小時(shí)的歇息時(shí)間。因而，人性化的調(diào)整職工的歇息時(shí)間是一個(gè)企業(yè)不得不沉思的問題。
關(guān)于職工的心聲不能置之不理，尊重他們的表達(dá)，更不能任意掠奪他們的法定歇息時(shí)間去剝削他們更多的剩余價(jià)值。日子不能是一向走在路上，日子更多的是可以停下來歇息，好好賞識沿途的景色。職工也是需求更多更好的安慰，他們承擔(dān)著日子中的許多壓力，或來自家庭，或來自情感等等，給他們多一些的關(guān)愛和了解，究竟“996”讓人并不高興，可以在下班之后高興地說出“886”才是美好。
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