國企回應(yīng)“職工私行離崗16年”：經(jīng)訓(xùn)練能擔(dān)任，直接解雇不合法！單位是否有權(quán)力單獨(dú)免除勞動(dòng)合同？律師剖析
近來，“吉林一公司4人私行離崗有人達(dá)16年”論題引發(fā)重視。
10月15日，《吉林日報(bào)》第6版刊發(fā)了一則吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司《關(guān)于要求任守志等四名同志期限回來公司上班的布告》，內(nèi)容如下：
關(guān)于要求任守志等四名同志期限回來公司上班的布告
1、任守志，性別：男、身份證號(hào)碼：22062119******0513，離崗時(shí)刻：2020年1月；
2、王 亮，性別：男、身份證號(hào)碼：22062119******0515，離崗時(shí)刻：2018年10月；
3、尹世橋，性別：男、身份證號(hào)碼：22062119******0514，離崗時(shí)刻：2015年4月；
4、張玉華，性別：女、身份證號(hào)碼：22062119******0567，離崗時(shí)刻：2008年8月。
以上四名同志未經(jīng)公司同意私行離崗，至今一向未到公司上班，在此期間內(nèi)，公司不斷以各種方法與上述同志聯(lián)絡(luò)未果?，F(xiàn)以公告方法告訴上述四名同志于2024年10月21日前回來公司上班，如逾期不歸，將按《勞作法》和吉林省國資委《關(guān)于展開“吃空餉”問題專項(xiàng)整治的告訴》及有關(guān)規(guī)定處理。
吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司2024年10月15日
上述布告稱，任守志、王亮、尹世橋、張玉華四名同志未經(jīng)公司同意私行離崗，至今一向未到公司上班，在此期間內(nèi)，公司不斷以各種方法與上述同志聯(lián)絡(luò)未果。
其間，任守志離崗時(shí)刻為2020年1月，王亮離崗時(shí)刻為2018年10月，尹世橋離崗時(shí)刻為2015年4月，而張玉華離崗時(shí)刻最久，為2008年8月，至今已有16年。
據(jù)新京報(bào)報(bào)導(dǎo)，記者聯(lián)絡(luò)到私行離崗16年的張某某的老公。張某某老公稱，妻子一向在外地陪孩子上學(xué)，沒去上班，方案下周一（21日）回公司上班。張某某老公稱，16年前妻子懷孕身體欠好，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人給批了產(chǎn)假在家療養(yǎng)。
據(jù)洶涌新聞，10月18日上午，一名泉陽泉飲品有限公司人事部門工作人員在承受記者電話采訪時(shí)表明，布告中的4人都是流水線工人、生產(chǎn)線工人。
關(guān)于這4人“離崗這么多年，為何不依照曠工相關(guān)規(guī)定予以解雇？”的疑問，上述工作人員表明，“經(jīng)訓(xùn)練能擔(dān)任，咱們能夠讓他（她）上崗，直接按曠工解雇是不符合勞作法的。公司內(nèi)部現(xiàn)在都在活躍應(yīng)對(duì)?！?/p>
極目新聞報(bào)導(dǎo)，湖北征和律師事務(wù)所董文明律師表明，從勞作合同法的視點(diǎn)來看，假如上述4名職工構(gòu)成曠工的話，一般來說會(huì)認(rèn)定為嚴(yán)峻違背用人單位的規(guī)章制度，單位有權(quán)力單獨(dú)免除勞作合同?！跋嚓P(guān)的人員是否構(gòu)成曠工，是否還有其他的原因或許隱情？公司經(jīng)過在媒體上發(fā)布公告的方法要求職工期限返崗，這在必定程度上維護(hù)了職工的知情權(quán)。防止由于信息溝通不曉暢而或許形成的不必要的膠葛?！?/p>
吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司系A(chǔ)股上市公司泉陽泉控股子公司。天眼查顯現(xiàn)，泉陽泉飲品成立于2001年，注冊資本為14736.0984萬元。公司控股股東為泉陽泉，實(shí)踐操控人為吉林省國資委。
財(cái)報(bào)顯現(xiàn)，2024年上半年，泉陽泉完成經(jīng)營收入約6億元，較上年同期削減5.49%；完成歸母凈利潤約2067.75萬元，較上年同期削減43.02%。其間，吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司奉獻(xiàn)營收4.83億元，凈利潤9351.55萬元。
每日經(jīng)濟(jì)新聞歸納自吉林日報(bào)、新京報(bào)、洶涌新聞、極目新聞、揭露信息
（來歷：每日經(jīng)濟(jì)新聞）
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據(jù)悉，吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司是一家國有企業(yè)。
該布告發(fā)布后在網(wǎng)上引起廣泛重視。有網(wǎng)友獵奇，為什么職工私行離崗16年后公司才發(fā)布布告？這些人員在公司是什么職務(wù)？公司在他們離崗期間是否還有發(fā)放薪酬？
據(jù)紅星新聞報(bào)導(dǎo)，10月17日，吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司一名接線作業(yè)人員告知記者，公告中的人員離崗期間，盡管暫未被開除，但公司并沒有給他們發(fā)薪酬，不存在“吃空餉”。此前，由于企業(yè)轉(zhuǎn)制等原因，發(fā)生過相似“占崗位名額不上班”的狀況，其間公司能聯(lián)絡(luò)上的人員都現(xiàn)已被清退。這4名人員公司真實(shí)聯(lián)絡(luò)不上，無法才發(fā)布公告，歸于正常的人員清退程序。
10月17日，吉林省人力資源和社會(huì)保障廳一名作業(yè)人員告知記者，假如長期不到單位上班，依照公司規(guī)則能夠進(jìn)行（解雇）處理，而關(guān)于“十多年前離崗近期才清退”的狀況，該作業(yè)人員表明也很困惑，“詳細(xì)得問公司人事部?！?/span>
另據(jù)讀特新聞報(bào)導(dǎo)，10月17日上午，吉林森工集團(tuán)泉陽泉飲品有限公司擔(dān)任人力資源的作業(yè)人員回應(yīng)稱，布告中的四名人員均為一般出產(chǎn)工人。“其時(shí)他們有人不想干了，有人不愿意干了，就忽然‘失蹤’找不見人，基本上便是這種狀況?！?/span>
為什么會(huì)在此刻發(fā)布布告？該作業(yè)人員表明，國家現(xiàn)在正展開“吃空餉”問題專項(xiàng)整治，公司是呼應(yīng)國家召喚去做這件作業(yè)。其實(shí)公司從2019年開端就現(xiàn)已在做這方面作業(yè)，之后由于碰上特殊狀況所以延到現(xiàn)在。這兩年公司重新開端著手處理，僅僅這四名人員一直聯(lián)絡(luò)不上，所以才發(fā)布了布告，但到10月17日上午仍未收到回應(yīng)。
針對(duì)這四名離崗人員的薪資發(fā)放狀況，該作業(yè)人員表明，這四名人員在離崗后，公司沒有對(duì)其發(fā)放過薪酬，并且離崗不行能給薪酬待遇。假如他們在10月21日之后仍未回來公司，公司會(huì)實(shí)行一切法令程序，包含免除勞動(dòng)合同。
另據(jù)《新京報(bào)》咱們視頻10月17日報(bào)導(dǎo)，除上述四名人員外，還有12人私行離崗。吉林森工集團(tuán)相關(guān)擔(dān)任人稱，企業(yè)在職職工500余人，篩查出這16人參保但沒上班，這些職工均為零薪酬，已再次告訴他們返崗，布告中的4人傍邊已有1人已取得聯(lián)絡(luò)。
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