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據(jù)悉，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司是一家國有企業(yè)。
該布告發(fā)布后在網(wǎng)上引起廣泛重視。有網(wǎng)友獵奇，為什么職工私行離崗16年后公司才發(fā)布布告？這些人員在公司是什么職務(wù)？公司在他們離崗期間是否還有發(fā)放薪酬？
據(jù)紅星新聞報導(dǎo)，10月17日，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司一名接線作業(yè)人員告知記者，公告中的人員離崗期間，盡管暫未被開除，但公司并沒有給他們發(fā)薪酬，不存在“吃空餉”。此前，由于企業(yè)轉(zhuǎn)制等原因，發(fā)生過相似“占崗位名額不上班”的狀況，其間公司能聯(lián)絡(luò)上的人員都現(xiàn)已被清退。這4名人員公司真實聯(lián)絡(luò)不上，無法才發(fā)布公告，歸于正常的人員清退程序。
10月17日，吉林省人力資源和社會保障廳一名作業(yè)人員告知記者，假如長期不到單位上班，依照公司規(guī)則能夠進行（解雇）處理，而關(guān)于“十多年前離崗近期才清退”的狀況，該作業(yè)人員表明也很困惑，“詳細得問公司人事部?！?/span>
另據(jù)讀特新聞報導(dǎo)，10月17日上午，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司擔任人力資源的作業(yè)人員回應(yīng)稱，布告中的四名人員均為一般出產(chǎn)工人。“其時他們有人不想干了，有人不愿意干了，就忽然‘失蹤’找不見人，基本上便是這種狀況。”
為什么會在此刻發(fā)布布告？該作業(yè)人員表明，國家現(xiàn)在正展開“吃空餉”問題專項整治，公司是呼應(yīng)國家召喚去做這件作業(yè)。其實公司從2019年開端就現(xiàn)已在做這方面作業(yè)，之后由于碰上特殊狀況所以延到現(xiàn)在。這兩年公司重新開端著手處理，僅僅這四名人員一直聯(lián)絡(luò)不上，所以才發(fā)布了布告，但到10月17日上午仍未收到回應(yīng)。
針對這四名離崗人員的薪資發(fā)放狀況，該作業(yè)人員表明，這四名人員在離崗后，公司沒有對其發(fā)放過薪酬，并且離崗不行能給薪酬待遇。假如他們在10月21日之后仍未回來公司，公司會實行一切法令程序，包含免除勞動合同。
另據(jù)《新京報》咱們視頻10月17日報導(dǎo)，除上述四名人員外，還有12人私行離崗。吉林森工集團相關(guān)擔任人稱，企業(yè)在職職工500余人，篩查出這16人參保但沒上班，這些職工均為零薪酬，已再次告訴他們返崗，布告中的4人傍邊已有1人已取得聯(lián)絡(luò)。
國企回應(yīng)“離崗16年職工被找到”：經(jīng)訓(xùn)練能擔任可上崗，直接解雇不合法
10月15日，《吉林日報》第6版刊發(fā)了一則吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司《關(guān)于要求任守志等四名同志期限回來公司上班的布告》，內(nèi)容如下：
關(guān)于要求任守志等四名同志期限回來公司上班的布告
1、任守志，性別：男、身份證號碼：22062119******0513，離崗時刻：2020年1月；
2、王 亮，性別：男、身份證號碼：22062119******0515，離崗時刻：2018年10月；
3、尹世橋，性別：男、身份證號碼：22062119******0514，離崗時刻：2015年4月；
4、張玉華，性別：女、身份證號碼：22062119******0567，離崗時刻：2008年8月。
以上四名同志未經(jīng)公司同意私行離崗，至今一向未到公司上班，在此期間內(nèi)，公司不斷以各種方法與上述同志聯(lián)絡(luò)未果?，F(xiàn)以公告方法告訴上述四名同志于2024年10月21日前回來公司上班，如逾期不歸，將按《勞作法》和吉林省國資委《關(guān)于展開“吃空餉”問題專項整治的告訴》及有關(guān)規(guī)定處理。
吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司2024年10月15日